Трудовые споры в Казахстане обнажают слабость профсоюзов и судов
Материал подготовлен искусственным интеллектом на основе нескольких источников — ссылки на оригиналы приведены ниже.
Две стихийные забастовки на руднике «Казахмыс» и «Жана Жамбыл фосфор заводы» в июне 2026 года показали нерешенность трудовых прав в Казахстане. Эксперты считают, что легальные забастовки практически невозможны, а поправки в Трудовой кодекс — косметическими.
Барьеры для забастовок
Обе июньские забастовки были стихийными и признаны незаконными. Эксперты отмечают, что правовая база настолько ограничительна, что коллективные действия фактически невозможны. В последние годы правительство вносило поправки в Трудовой кодекс, направленные на защиту прав работников и улучшение коллективных переговоров, но активисты считают их косметическими.
Давление на профсоюзы
Независимые профсоюзы подвергаются постоянному давлению. Коспан Косшыгулов, глава отраслевого профсоюза топливно-энергетического комплекса, сообщил, что пятеро рабочих в одной нефтяной компании Мангистау были уволены после создания первичной организации. Компания возложила на одного рабочего обязанности трех специалистов; когда профсоюз возразил, руководство уволило сотрудников. Суды поддержали увольнение вплоть до кассации.
Дела рабочих
Ержан Еламанов, бывший глава профсоюза «КМК Мунай» в Актобе, рассказал, что был уволен после требования соблюдать закон. В один день вышли три приказа: выговор, строгий выговор и расторжение трудового договора. После долгой судебной тяжбы и финансовых трудностей он согласился на мировое соглашение: уволился в обмен на компенсацию за вынужденный прогул. Андрей Пригорь, председатель профсоюзного объединения «Аманат», заявил, что методы давления не изменились.
1 источник
Время · отставание