Поколение Z сталкивается с замедлением роста зарплат из-за снижения выгоды от смены работы
Материал подготовлен искусственным интеллектом на основе нескольких источников — ссылки на оригиналы приведены ниже.
Молодые работники в США сталкиваются с замедлением роста зарплат, поскольку смена работы перестала приносить прежнюю выгоду: уровень увольнений снизился до 1,9% в августе с 3% в апреле 2022 года. Уровень безработицы среди работников 22–27 лет достиг 7,2% во втором квартале 2026 года по сравнению с 4,1% среди всех работников. Уверенность сотрудников начального уровня упала до рекордно низких 43% в сентябре, тогда как уверенность руководителей выросла до 63%.
Ключевые факты
- Уровень увольнений в США снизился до 1,9% в августе 2026 года с 3% в апреле 2022 года, по данным Бюро статистики труда.
- Безработица среди работников 22–27 лет составила 7,2% во втором квартале 2026 года против 4,1% среди всех работников, по данным Федерального резервного банка Нью-Йорка.
- 42% молодых выпускников вузов работали на должностях, не требующих диплома, по сравнению с 34% среди всех выпускников.
- Индекс уверенности сотрудников Glassdoor показывает, что только 43% младших сотрудников были уверены в перспективах своей компании в сентябре, против 63% старших сотрудников.
Переход от Великого увольнения к Великому застою
Меган Лью, выпускница Университета Вирджинии 2019 года, трижды меняла работу после ухода из EY Consulting в 2021 году, получая прибавку около 20% при каждом переходе. Теперь она советует новым выпускникам не менять работу, говоря, что это больше не окупается, как во время постковидного бума. Бюро статистики труда сообщает, что уровень увольнений снизился до 1,9% в августе 2026 года с 3% в апреле 2022 года. Нела Ричардсон, главный экономист ADP Research, говорит, что рынок труда стабилен, но для молодых людей он другой.
Безработица и неполная занятость среди молодежи
Федеральный резервный банк Нью-Йорка установил, что безработица среди работников 22–27 лет составила 7,2% во втором квартале 2026 года по сравнению с 4,1% среди всех работников. Даже среди молодых работников с высшим образованием уровень безработицы составил 5,7%. 42% молодых выпускников вузов занимали должности, не требующие диплома, против 34% среди всех выпускников.
Разрыв в уверенности между младшими и старшими сотрудниками
Индекс уверенности сотрудников Glassdoor достиг рекордно низкого уровня для работников начального звена: только 43% были уверены в перспективах своей компании в сентябре. Для сравнения, 63% сотрудников старшего звена выразили уверенность в перспективах своей компании. Уверенность сотрудников начального уровня снизилась на четыре процентных пункта за последний год, в то время как уверенность старших сотрудников выросла.
1 источник
Время · отставание