Работники среднего возраста наращивают долю найма на фоне ИИ-сдвигов
Материал подготовлен искусственным интеллектом на основе нескольких источников — ссылки на оригиналы приведены ниже.
Доля новых наймов работников 35–50 лет выросла в 155 корпоративных организациях в 2022–2026 годах, по данным Visier. Занятость работников 22–25 лет в профессиях, подверженных ИИ, снизилась примерно на 13% за тот же период, согласно анализу ФРБ Далласа. ZipRecruiter выявил, что 27% новых сотрудников согласились на снижение зарплаты, 65% из них — из-за необходимости найти работу.
Ключевые факты
- Данные Visier по 155 корпоративным организациям показывают, что работники 35–50 лет увеличили свою долю среди новых наймов в 2022–2026 годах.
- Данные ICIMS по 691 млн профилей кандидатов показывают рост доли кандидатов 35–44 лет с 12% до 15%, а работники 45 лет и старше составляют 21%.
- Анализ ФРБ Далласа выявил снижение занятости работников 22–25 лет в наиболее подверженных ИИ профессиях примерно на 13% с 2022 года.
- ZipRecruiter установил, что 27% новых сотрудников согласились на снижение зарплаты по сравнению с предыдущей должностью, и 65% из них сделали это из-за необходимости найти работу.
- Только 30% новых сотрудников вели переговоры об условиях найма, что ниже 36% в предыдущем квартале.
Данные найма
Visier проанализировал изменения в рабочей силе более чем в 155 корпоративных организациях за 2022–2026 годы и обнаружил рост доли новых наймов среди сотрудников 35–50 лет. Молодые работники остаются самой большой группой, но доля работников среднего возраста растет достаточно быстро, чтобы обогнать их при сохранении тенденции. Общие темпы найма за тот же период снизились на 24%. ICIMS, используя данные более 691 млн профилей кандидатов, выявил рост доли кандидатов 35–44 лет с 12% до 15%, а работники 45 лет и старше теперь составляют 21%.
Воздействие ИИ
Анализ, представленный ФРБ Далласа, показал, что занятость работников 22–25 лет в наиболее подверженных ИИ профессиях снизилась примерно на 13% с 2022 года. Занятость более опытных работников за тот же период сохранялась лучше. Работа начального уровня является точкой уязвимости, поскольку именно там сосредоточены рутинные задачи.
Поведение при найме
ZipRecruiter установил, что 27% новых сотрудников согласились на снижение зарплаты по сравнению с предыдущей должностью, и 65% из них объяснили это необходимостью найти работу. Только 30% вообще вели переговоры об условиях найма, что ниже 36% в предыдущем квартале.
1 источник
Работники среднего возраста наращивают долю найма на фоне ИИ-сдвигов
