CESifo зерттеуі: 2026 жылғы түлектер арасындағы жұмыссыздық қалыпты деңгейде қалды
Материал бірнеше дереккөз негізінде жасанды интеллектпен дайындалды — түпнұсқаларға сілтемелер төменде.
CESifo талдауы 2026 жылдың жазында американдық колледждердің жаңа түлектері арасындағы жұмыссыздық деңгейі 7,3 пайызды құрағанын көрсетті, бұл 2022–2024 жылдардағы 6,3–7,8 пайыз аралығында. Зерттеушілер 2022–2026 жылдары түлектер мен бақылау топтары арасындағы жұмыссыздық динамикасында статистикалық маңызды айырмашылықтар таппады. Бұл тұжырымдар ADP деректеріне негізделген және жасанды интеллект жас жұмысшыларды ығыстырып жатыр деп болжаған Стэнфорд зерттеуімен сәйкес келмейді.
Негізгі фактілер
- 2026 жылдың жазында американдық колледждердің жаңа түлектері арасындағы жұмыссыздық деңгейі 7,3 пайызды құрады, бұл 2022–2024 жылдардағы 6,3–7,8 пайыз аралығында.
- CESifo зерттеушілері 2022–2026 жылдары жаңа түлектер мен бақылау топтары арасындағы жұмыссыздық динамикасында статистикалық маңызды айырмашылықтар таппады.
- CESifo талдауы Халық санағы бюросының CPS сауалнамасының деректерін пайдаланды, ал қарама-қайшы Стэнфорд зерттеуі ADP деректеріне сүйенді.
- CESifo зерттеушілері жұмыс орындарында жасанды интеллектті пайдалану күшейе берсе, 2027 жылғы және одан кейінгі түлектер қаттырақ зардап шегуі мүмкін деп ескертті.
Жұмыссыздық деректері
2026 жылдың жазында американдық колледждердің жаңа түлектері арасындағы жұмыссыздық деңгейі 7,3 пайызды құрады, бұл 2022–2024 жылдардағы 6,3–7,8 пайыз аралығында. CPS сауалнамасында жұмыс істегісі келетінін, бірақ оны белсенді іздемейтінін айтқан түлектер іріктемеге қосылғанда, көрсеткіш ерекшеленбеді. CESifo зерттеушілері жаңа түлектерді сол жастағы жоғары білімі жоқ адамдармен және 30 бен 49 жас аралығындағы егде түлектермен салыстырды. Зерттеушілер сондай-ақ 2023 жылғы зерттеуді пайдаланып, жасанды интеллект жүйелері қай лауазымдық рөлдерге ең қолайлы екенін анықтап, жұмыспен қамтуды ықтимал ЖИ әсеріне қарай бөлді.
Стэнфорд зерттеуімен салыстыру
CESifo тұжырымдары мүлдем дерлік қарама-қарсы нәтиже тапқан Стэнфорд зерттеуімен сәйкес келмейді. Стэнфорд зерттеуі ADP кадрлық компаниясының жалақы деректеріне негізделген, олар экономиканың бір бөлігін қамтиды, бірақ Халық санағы бюросының кеңірек сауалнамасының элементтерін жіберіп алуы мүмкін. ADP деректері әртүрлі салалардағы жұмыс орындарының жалпы ұсынысын қадағалайды, ал CESifo зерттейтін жұмыссыздық деңгейі осы жұмыс орындарына жиынтық сұранысты да ескереді. CESifo зерттеушілері белгілі бір салалардағы жұмыс орындарының ұсынысы ЖИ салдарынан қысқара бастаса да, сұраныс ығысуы мүмкін екенін атап өтті.
Болашаққа болжам
CESifo зерттеушілері 2026 жылдың жазындағы жұмыссыздық деректері ЖИ қолданудың жеделдеуі АҚШ еңбек нарығына қалай әсер ететінін тексерудің пайдалы алғашқы сынағы қызметін атқарады деген қорытындыға келді. Зерттеушілердің пікірінше, деректер қазіргі уақытта ЖИ еңбек нарығына статистикалық маңызды әсер етпейтінін көрсетеді. Зерттеушілер жұмыс орындарында ЖИ қолдану қарқындылығы өсе берсе, 2027 жылғы және одан кейінгі түлектер 2026 жылғы түлектерге қарағанда қаттырақ зардап шегуі мүмкін деп ескертті. Жұмыс орындарында ЖИ қолдану тереңдеген сайын әсерлердің пайда болатынын анықтау үшін қосымша жылдар деректері қажет болады.
1 дереккөз
Уақыт · артта қалуы