Гендиректор «Богатырь Комир» заявил об отсутствии увольнений при смене собственника
Материал подготовлен искусственным интеллектом на основе нескольких источников — ссылки на оригиналы приведены ниже.
Генеральный директор ТОО «Богатырь Комир» Евгений Мастернак заявил, что увольнения работников не планируются при смене собственника. Государство в лице АО «Самрук-Энерго» выходит из актива, а катарская Primet LLC получит 65% акций холдинговой компании. Мастернак отказался раскрывать бенефициаров сделки, назвав это вопросом акционерного уровня.
Ключевые факты
- АО «Самрук-Энерго» 30 декабря 2025 года подписало договор о продаже оставшихся 35% акций «Богатырь Комир».
- Primet LLC зарегистрирована в Катарском финансовом центре в июле 2025 года с уставным капиталом $10 тысяч.
- Гендиректор «Богатырь Комир» Евгений Мастернак заявил, что увольнений не будет, а приоритет — цифровизация и автоматизация.
- Население Экибастуза ежегодно растет на 3–3,5 тысячи человек, усиливая конкуренцию за персонал.
Смена собственника
Ранее «Богатырь Комир» на паритетных началах владели АО «Самрук-Энерго» и Miradore Enterprises Limited, представляющая интересы российской компании «Русал». В 2025 году дополнительная эмиссия акций в пользу Primet LLC размыла доли обоих акционеров с 50% до 35%. Primet LLC первоначально получила 30% актива, а после завершения сделки, ожидаемого в 2026 году, станет владельцем 65% акций Forum Muider Limited — холдинга, которому принадлежит «Богатырь Комир». Государство полностью выйдет из стратегического энергетического актива после завершения сделки.
Раскрытие бенефициаров
Согласно открытым данным, бенефициары Primet LLC — Жозеф Назих Карам и зарегистрированная в ОАЭ Prime Mining and Energy. Ни представители государства, ни менеджмент разреза не раскрывают, кто владеет Prime Mining and Energy и какова сумма сделки. Мастернак заявил журналистам, что вопросы о бенефициарах находятся на акционерном уровне и их следует адресовать акционерам.
Стабильность коллектива
Мастернак сказал, что изменений и увольнений не будет, а задача нового директора — сделать лучше. Он отметил тренд на цифровизацию, автоматизацию и применение искусственного интеллекта для повышения производительности и удовлетворенности сотрудников. Главная проблема, по его словам, — удержание людей в условиях жесткой конкуренции за персонал в Экибастузе.
1 источник
Время · отставание