В Казахстане обрушилась нижняя ступень IT-профессии: 17 резюме на вакансию, ИИ забирает рутину
Материал подготовлен искусственным интеллектом на основе нескольких источников — ссылки на оригиналы приведены ниже.
На Электронной бирже труда Казахстана на 4 августа размещено 9,7 тысячи резюме и всего 580 вакансий в секторе IT и телекоммуникаций — почти 17 соискателей на место. Председатель правления «Казахтелекома» Багдат Мусин заявил на форуме NEF, что в ближайшие 2–3 года из восьми тысяч сотрудников под оптимизацию попадут пять тысяч, а в «Самрук-Казына» сокращают 729 штатных единиц. Обвал входных позиций происходит на фоне острого дефицита middle и senior специалистов по AI/ML, кибербезопасности и DevOps.
Ключевые факты
- На Электронной бирже труда на 4 августа размещено 9,7 тысячи резюме и 580 вакансий в секторе IT и телекоммуникаций — почти 17 соискателей на место.
- Председатель правления «Казахтелекома» Багдат Мусин заявил на форуме NEF, что в ближайшие 2–3 года из восьми тысяч сотрудников под оптимизацию попадут пять тысяч.
- В «Самрук-Казына» сокращают 729 штатных единиц, или 11% административно-управленческого персонала.
- Мусин сообщил, что робот заменит больше половины из 230 операторов колл-центра, а ИИ-агенты строятся под юристов, кадровиков и бухгалтеров.
- Рынок говорит об острейшем дефиците middle и senior специалистов по AI/ML, кибербезопасности и DevOps, тогда как junior-специалистов уже достаточно.
Обвал входной позиции
Рухнула не профессия, а нижняя ступень входа в нее. Задачи, на которых вчерашний выпускник набирал первые полтора года опыта — простой код, первая линия поддержки, типовая верстка, обработка документов — забрал ИИ-агент, который дешевле стажера, не устает и не уходит через год. Вся индустрия обучения — от вузов до трехмесячных курсов — продолжает торговать одним и тем же товаром: «выучись на джуна и войди в айти». Это уже не рыночная ошибка, а обещание, потерявшее физическую основу, и продавать его дальше — не бизнес, а торговля воздухом.
Кто попал под удар
Первым под каток попадает вчерашний выпускник вуза без проектов, чье конкурентное преимущество всегда было одно — дешевизна и готовность делать рутину, но обе позиции заняты машиной, которая берет дешевле и не просит наставника. Вторым — выпускник трехмесячных курсов с типовым портфолио, которое пять лет назад открывало дверь, а сегодня работодатель знает, что подобный набор экранов генерируется за вечер, и не считает его доказательством ничего. Третьим, и это самое болезненное, — специалист сорока пяти лет из административного блока: юрист, кадровик, бухгалтер крупной компании, о которых прямо говорит руководитель «Казахтелекома». У него есть опыт, но нет ни одного института в стране, который переучит его за полгода на роль, где он останется нужен, и именно этот человек, а не студент, станет лицом структурной безработицы, о которой предупреждает председатель общественного совета фонда Болат Жамишев.
1 источник
Время · отставание