Meta столкнулась с иском об использовании ИИ для увольнения сотрудников в отпуске
Материал подготовлен искусственным интеллектом на основе нескольких источников — ссылки на оригиналы приведены ниже.
Meta столкнулась с иском, поданным в июле, в котором утверждается, что компания использовала инструменты на базе ИИ для отбора сотрудников с инвалидностью или находящихся в медицинском отпуске при увольнениях. Представитель Meta заявил, что претензии необоснованны, а кадровые решения принимаются людьми, а не ИИ. Дело затрагивает сотрудников в Калифорнии и Нью-Йорке, штатах с сильным трудовым законодательством.
Ключевые факты
- Иск был подан в июле и утверждает, что Meta использовала программное обеспечение на базе ИИ для увольнения сотрудников, которые брали медицинский отпуск или ухаживали за членами семьи.
- Meta заявила, что решения по управлению персоналом и организационные решения принимались людьми, а не ИИ.
- Калифорнийский адвокат по трудовым травмам Мишель Саймон сообщила, что одна клиентка была уволена из Meta во время отпуска по беременности.
- Старший юрисконсульт по трудовому праву Джастин О'Кит Хиггс заявил, что при сокращениях он специально выделял сотрудников в отпуске или с особыми условиями, чтобы обеспечить справедливые критерии отбора.
Обвинения в иске
В иске утверждается, что Meta использовала инструменты на базе ИИ для отбора сотрудников с инвалидностью или находящихся в медицинском отпуске. Согласно заявлению, Meta предположительно использовала программное обеспечение на базе ИИ для увольнения сотрудников, которые брали отпуск по медицинским показаниям или для ухода за членами семьи. Дело затрагивает сотрудников в Калифорнии и Нью-Йорке, штатах с сильным трудовым законодательством.
Ответ Meta
Представитель Meta заявил, что претензии необоснованны и не основаны на фактах. Представитель сообщил, что решения по управлению персоналом и организационные решения принимались и принимаются людьми, а не ИИ.
Мнения юристов
Калифорнийский адвокат по трудовым травмам Мишель Саймон сообщила, что одна клиентка была уволена из Meta во время отпуска по беременности. Саймон отметила, что если Meta использовала несправедливые критерии, приведшие к непропорциональному отбору сотрудников в отпуске или с инвалидностью, это может быть жизнеспособным делом в зависимости от законов штата. Старший юрисконсульт по трудовому праву Джастин О'Кит Хиггс заявил, что при сокращениях он специально выделял сотрудников в отпуске или с особыми условиями, чтобы обеспечить справедливые критерии отбора. Хиггс добавил, что руководство крупных технологических компаний часто принимает поспешные решения в сжатые сроки, что может привести к упущениям.
1 источник
Время · отставание