Наследие Тима Кука в Китае: 60-часовые недели и заёмный труд
Материал подготовлен искусственным интеллектом на основе нескольких источников — ссылки на оригиналы приведены ниже.
1 сентября 2026 года Тим Кук передаст управление Apple Джону Тернусу, оставив производственную систему, построенную на 60-часовых рабочих неделях и зарплатах, зависящих от сверхурочных, в Китае. Новое расследование China Labor Watch выявило нарушения труда, заложенные в производственную модель Apple, включая использование заёмных работников сверх установленных законом лимитов на заводе Foxconn в Чжэнчжоу. В докладе утверждается, что Apple рассматривает системные проблемы труда как проблемы соблюдения требований, а не как результаты собственной модели.
Ключевые факты
- Тим Кук передаст управление Apple Джону Тернусу 1 сентября 2026 года.
- China Labor Watch опубликовала 19 докладов о поставщиках Apple в Китае с 2006 года.
- На заводе Foxconn в Чжэнчжоу в 2019 году более половины работников были на заёмных контрактах, что значительно превышает установленный законом лимит в 10 процентов.
- В августе 2026 года работник сборочного цеха на заводе Foxconn в Чжэнчжоу получал базовую зарплату 2450 юаней в месяц, около 363 долларов, что немного выше городского минимума в 2350 юаней.
Производственная модель
Продуктовые циклы Apple быстры, и запуски резко увеличивают объёмы заказов. Поставщики работают с низкой маржой и должны быстро поставлять огромные объёмы, при этом цены на компоненты фиксированы, а затраты на оборудование уже понесены. Единственной переменной для обеспечения прибыли остаются затраты на труд, что делает часы работы и доходы работников буфером, поглощающим волатильность Apple.
Несоблюдение требований
Apple решала проблемы труда через Кодекс поведения поставщика, аудиты, публичную отчётность и обучение работников. China Labor Watch обнаружила задержку зарплаты на заводе Foxconn в Чжэнчжоу в 2019 году, и Apple оспорила большинство выводов, но признала чрезмерное использование заёмных работников. В 2022 году тысячи работников на том же заводе столкнулись с полицией из-за зарплаты, обещанной при найме, и Foxconn извинилась, сославшись на ошибку ввода данных. В 2025 году China Labor Watch обнаружила, что заёмные работники по-прежнему используются сверх установленного законом лимита на заводе.
Общая ответственность
China Labor Watch утверждает, что китайское правительство, Apple и заводы-поставщики несут ответственность за условия, с которыми сталкиваются работники. Apple рассматривала обвинения в нарушениях как проблему соблюдения требований, а не как результат собственной производственной модели. Работник на линии Apple на заводе Foxconn назвал западные стандарты прав человека «западной пропагандой», указав на машинный темп и неопределённую зарплату.
1 источник
Время · отставание