Поправки в Трудовой кодекс Казахстана вступают в силу поэтапно с 4 августа
Материал подготовлен искусственным интеллектом на основе нескольких источников — ссылки на оригиналы приведены ниже.
Поправки в Трудовой кодекс Казахстана начали вступать в силу поэтапно с 4 августа, охватывая трудовые договоры, увольнения, дисциплинарные взыскания, медицинские осмотры, охрану труда, антикоррупционные ограничения и кадровое делопроизводство. Первый пакет закрепил новые права работников и уточнил порядок расторжения срочных договоров и увольнения материально ответственных лиц. Работодатели теперь обязаны учитывать тяжесть проступка и раскаяние работника при выборе дисциплинарного взыскания.
Ключевые факты
- Первый пакет поправок в Трудовой кодекс вступил в силу 4 августа 2026 года.
- Работники получили право требовать уважения, защиты чести и достоинства, а также невмешательства в частную жизнь.
- Работодатели обязаны письменно объяснять отказ в приеме на работу отдельным категориям граждан.
- Срочные трудовые договоры теперь продлеваются, если последний рабочий день приходится на период временной нетрудоспособности или социального отпуска.
- Оплата предсменного медицинского осмотра теперь устанавливается коллективным договором или актом работодателя и рассчитывается на основе среднего дневного или часового заработка.
Права работников и увольнения
Первый пакет поправок вступил в силу 4 августа 2026 года. Трудовой кодекс теперь гарантирует работникам право на уважение, защиту чести и достоинства, а также невмешательство в частную жизнь. Работодатели обязаны письменно объяснять отказ в приеме на работу отдельным категориям граждан. Срочные трудовые договоры теперь продлеваются, если последний рабочий день приходится на период временной нетрудоспособности или социального отпуска. Увольнение материально ответственных работников откладывается до завершения процедуры передачи имущества или документации.
Дисциплинарные взыскания и условия труда
Работодатели обязаны учитывать содержание и тяжесть проступка, обстоятельства и раскаяние работника при выборе дисциплинарного взыскания. Поправки расширяют возможности работодателей и представителей работников заключать соглашения и коллективные договоры. Такие документы могут предусматривать дополнительные гарантии для работников, временно переведенных или уволенных по состоянию здоровья. Работодатели обязаны уведомлять работников об изменении условий труда в письменной форме — на бумаге или в виде электронного документа, заверенного цифровой подписью.
Медицинские осмотры и охрана труда
Работники, проходящие обязательные медицинские осмотры, сохраняют должность и среднюю заработную плату. Оплата предсменного медицинского осмотра теперь устанавливается коллективным договором или актом работодателя и рассчитывается на основе среднего дневного или часового заработка. В Трудовом кодексе появилась отдельная норма о техническом инспекторе по безопасности и охране труда, утверждаемом производственным советом. Технический инспектор вправе запрашивать информацию, посещать структурные подразделения, участвовать в расследовании несчастных случаев и вносить предложения по улучшению условий труда. Работодатели обязаны обеспечивать соответствие зданий, машин, оборудования, транспорта и других основных средств требованиям безопасности и охраны труда.
1 источник
Поправки в Трудовой кодекс Казахстана вступают в силу поэтапно с 4 августа
