Минтруд Казахстана вводит штрафы за подмену трудовых договоров
Материал подготовлен искусственным интеллектом на основе нескольких источников — ссылки на оригиналы приведены ниже.
Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана объявило о новом порядке проверок, при котором инспекторы смогут переквалифицировать договоры ГПХ в трудовые на основе фактических условий работы. Работодателям грозят штрафы от 30 до 150 МРП без предупреждения.
Основания для проверок
Проверки будут проводиться на основании обращений граждан, сообщили в Минтруда. Инспекторы будут оценивать не название договора, а фактические отношения. Согласно статье 27 Трудового кодекса, договор признается трудовым, если содержит хотя бы один признак трудовых отношений, включая личное выполнение работы с подчинением правилам внутреннего распорядка.
Размеры штрафов
Штрафы по статье 86 КоАП составляют от 30 МРП (115 500 тенге) для должностных лиц до 150 МРП (577 500 тенге) для крупного бизнеса. Для малого и среднего бизнеса — 60 и 80 МРП соответственно. Предупреждение не предусмотрено, переходный период отсутствует, за исключением 60-дневного срока после принятия закона.
Дополнительные обязанности
Работодатели обязаны своевременно вносить данные в ЕСУТД, включая сведения об изменении и прекращении трудовых договоров, а также об отпусках по уходу за ребенком. В министерстве подчеркнули, что договор ГПХ не освобождает от ответственности, если фактические условия указывают на трудовые отношения.
Что дальше
Новые правила вступят в силу после окончания 60-дневного переходного периода. Пока неясно, сколько жалоб уже поступило и как быстро инспекторы смогут их обработать.
1 источник
Минтруд Казахстана вводит штрафы за подмену трудовых договоров
