«Богатырь Комир» бас директоры меншік иесі ауысқанда жұмыстан босату болмайтынын мәлімдеді
Материал бірнеше дереккөз негізінде жасанды интеллектпен дайындалды — түпнұсқаларға сілтемелер төменде.
«Богатырь Комир» ЖШС бас директоры Евгений Мастернак меншік иесі ауысқан кезде қызметкерлерді жұмыстан босату жоспарланбағанын мәлімдеді. Мемлекет «Самұрық-Энерго» АҚ атынан активтен шығады, ал катарлық Primet LLC холдингтік компанияның 65% акциясын алады. Мастернак мәміленің бенефициарларын ашуды акционерлік деңгейдегі мәселе деп атап, жариялаудан бас тартты.
Негізгі фактілер
- «Самұрық-Энерго» АҚ 2025 жылғы 30 желтоқсанда «Богатырь Комир» акцияларының қалған 35%-ын сату туралы шартқа қол қойды.
- Primet LLC 2025 жылдың шілдесінде Катар қаржы орталығында жарғылық капиталы 10 мың доллармен тіркелген.
- «Богатырь Комир» бас директоры Евгений Мастернак жұмыстан босату болмайтынын, басымдық цифрландыру мен автоматтандыруға берілетінін мәлімдеді.
- Екібастұз халқы жыл сайын 3–3,5 мың адамға өсіп, персонал үшін бәсекені күшейтеді.
Меншік иесінің ауысуы
Бұған дейін «Богатырь Комирді» тең дәрежеде «Самұрық-Энерго» АҚ және ресейлік «Русал» компаниясының мүддесін білдіретін Miradore Enterprises Limited иеленген. 2025 жылы Primet LLC пайдасына қосымша акция эмиссиясы екі акционердің үлесін 50%-дан 35%-ға дейін төмендетті. Primet LLC бастапқыда активтің 30%-ын алды, ал 2026 жылы күтілетін мәміле аяқталғаннан кейін «Богатырь Комирге» иелік ететін Forum Muider Limited холдингінің 65% акциясының иесі болады. Мәміле аяқталғаннан кейін мемлекет стратегиялық энергетикалық активтен толық шығады.
Бенефициарларды ашу
Ашық деректерге сәйкес, Primet LLC бенефициарлары — Жозеф Назих Карам және БАӘ-де тіркелген Prime Mining and Energy. Мемлекет өкілдері де, разрез басшылығы да Prime Mining and Energy кімге тиесілі екенін және мәміле сомасын ашпайды. Мастернак журналистерге бенефициарлар туралы сұрақтар акционерлік деңгейде екенін және оларды акционерлерге жолдау керектігін айтты.
Ұжым тұрақтылығы
Мастернак өзгерістер мен жұмыстан босату болмайтынын, ал жаңа директордың міндеті — жағдайды жақсарту екенін айтты. Ол өнімділік пен қызметкерлердің қанағаттануын арттыру үшін цифрландыру, автоматтандыру және жасанды интеллект қолдану үрдісін атап өтті. Оның айтуынша, басты мәселе — Екібастұздағы персонал үшін қатаң бәсеке жағдайында адамдарды ұстап қалу.
1 дереккөз
Уақыт · артта қалуы