Жұмыс ауыстырғандардың жалақы өсімі қалғандардан жоғары
Материал бірнеше дереккөз негізінде жасанды интеллектпен дайындалды — түпнұсқаларға сілтемелер төменде.
ADP деректері бойынша, жеке секторда жұмыс ауыстырғандардың базалық жалақысы тамызда 4,7%-ға өсті, ал қалғандарда 3% болды. Жұмыс ауыстырғандардың жалпы төлемі жылдық есепте 7,3%-ға, қалғандарда 4,4%-ға өсті. Атланта ФРБ мәліметінше, жұмыс ауыстырғандардың медиандық жалақы өсімі тамызда 5%-ға жетті, шілдеде 4,4% болған.
Негізгі фактілер
- ADP хабарлауынша, жеке секторда жұмыс ауыстырғандардың базалық жалақысы тамызда 4,7%-ға өсті, қалғандарда 3% болды.
- Жұмыс ауыстырғандардың жалпы төлемі жылдық есепте 7,3%-ға, қалғандарда 4,4%-ға өсті.
- Атланта ФРБ деректері көрсеткендей, жұмыс ауыстырғандардың медиандық жалақы өсімі тамызда 5%-ға жетті, шілдеде 4,4% болған.
- Құрылысшылар жұмыс ауыстырғанда ең жоғары жалақы өсімін алады, ал демалыс пен қонақжайлылық саласында жұмыс ауыстырғандар қалғандардан аз табады.
- Society for Human Resource Management деректері бойынша, HR мамандарының 70%-ға жуығы толық жұмыспен қамтуға жалдауда қиындықтарға тап болады.
Төлемдегі алшақтық
ADP-нің тамыз айындағы деректері көрсеткендей, жұмыс ауыстырғандардың базалық жалақысы жылдық есепте 4,7%-ға өсті, ал қалғандарда 3% болды. Шайлық, комиссиялар мен бонустарды қосқанда, жұмыс ауыстырғандардың жалпы төлемі 7,3%-ға, қалғандарда 4,4%-ға өсті. Атланта ФРБ деректері бойынша, жұмыс ауыстырғандардың медиандық жалақы өсімі тамызда 5%-ға жетті, шілдеде 4,4% болған, ал қалғандарда 3,6% болды. ADP бас экономисі Нела Ричардсон жұмыс ауыстыру төмен жалдау мен төмен жұмыстан босату нарығында да жалақыны көтеруге мүмкіндік беретінін айтты.
Салалық айырмашылықтар
Құрылысшылар жұмыс ауыстырғанда ең жоғары жалақы өсімін алады, өйткені жұмыс берушілер жеткілікті жұмысшы таба алмайды және жалақы түзетіледі. Демалыс пен қонақжайлылық саласы — ADP қадағалайтын жалғыз сала, онда жұмыс ауыстырғандардың жалпы төлемі қалғандардан төмен. Ричардсон бұл сала жұмыс ауыстыруды емес, тұрақтылық пен адалдықты марапаттайтынын атап өтті. Bank of America Institute деректері көрсеткендей, сағаттық жұмысшылар мен Z ұрпағы қызметкерлері ең жоғары жалақы өсімін алады.
Кадр тапшылығы
Bank of America Institute экономисі Тейлор Боули жұмыс ауыстыруға ынталандыру күшейіп келе жатқанын, әсіресе шағын бизнесте екенін айтты. Боули көптеген компаниялар үміткерлердің дағдылары талаптарға сәйкес келмеуіне байланысты бос орындарды толтыруда қиындықтар туралы хабарлайтынын қосты. Society for Human Resource Management есебі көрсеткендей, HR мамандарының 70%-ға жуығы толық жұмыспен қамтуға жалдауда қиындықтарға тап болады.
1 дереккөз
Уақыт · артта қалуы