АҚШ мұнай алыптары мұнай өңдеу зауыттарындағы кәсіподақтарды әлсірету үшін локауттарды қолдануда
Материал бірнеше дереккөз негізінде жасанды интеллектпен дайындалды — түпнұсқаларға сілтемелер төменде.
Exxon, BP және Marathon 2021 жылдан бері еңбек даулары кезінде мұнай өңдеу зауыттарында локауттарға жүгініп, кәсіподақтарға қысым жасау үшін алмастырушы персоналды пайдалануда. BP-дің Индиана штатындағы Уайтинг қаласындағы локауты 2026 жылдың наурызынан бастап Exxon-ның Бомонттағы 10 айлық локаутын қайталайды, бұл ретте BP сол жетекші келіссөз жүргізушіні жалдаған. Бұл стратегия кәсіподақтардың басты тұжырымын — білікті еңбек мұнай өңдеу зауыттарының жұмысы үшін алмастырылмайтыны туралы дәлелді әлсіретеді.
Негізгі фактілер
- Exxon 2021 жылы Техас штатындағы Бомонт мұнай өңдеу зауытында 650 жұмысшыны 10 айға локаутқа жіберді, бұл АҚШ-тағы мұнай өңдеу зауыттарындағы соңғы төрт онжылдықтағы ең ұзақ еңбек дауы болды.
- BP 2026 жылдың наурызынан бастап Индиана штатындағы Уайтинг мұнай өңдеу зауытында локаутты жалғастыруда, жұмысты мердігерлер, бақылаушылар және алмастырушы жұмысшылармен жалғастыруда.
- Marathon қазіргі уақытта Калифорния штатындағы Мартинес мұнай өңдеу зауытында еңбек дауына байланысты локаут жүргізуде.
- BP төрт жыл ішінде орташа жалақыны 13%-ға, яғни сағатына 7 доллардан астамға көтеруді ұсынады, бірақ алғашқы екі жыл ұлттық мұнай келіссөздерінің стандарттарынан төмен.
- BP Бомонттағы локаутты басқарған Exxon-ның бұрынғы қызметкері Джордан Марксты Уайтингтегі дауда жетекші келіссөз жүргізуші ретінде жалдады.
Локауттар стратегиясы
Тенденция Exxon-ның 2021 жылы Бомонт мұнай өңдеу зауытында 650 жұмысшыны 10 айға локаутқа жіберуінен басталды, бұл АҚШ-тағы мұнай өңдеу зауыттарындағы соңғы төрт онжылдықтағы ең ұзақ еңбек дауы болды. Бес жылдан кейін BP мен Marathon ұқсас жағдайда, сәйкесінше Индиана штатындағы Уайтинг пен Калифорния штатындағы Мартинес мұнай өңдеу зауыттарында жұмысшыларды локаутқа жіберуде. Мұнай өңдеу зауыттары мердігерлер, бақылаушылар және алмастырушы жұмысшылармен жұмысын жалғастыруда, бұл ірі мұнай компанияларының жеңілдіктерге қол жеткізу үшін алмастырушы персоналды пайдаланудан қорықпайтынын көрсетеді. Бұл кәсіподақтардың ең күшті тұжырымдарының бірін — білікті еңбек мұнай өңдеу зауыттарының жұмысы үшін алмастырылмайтыны туралы дәлелді әлсіретеді.
Уайтингтегі BP дауы
BP-дің Индиана штатындағы Уайтинг мұнай өңдеу зауытындағы 2026 жылдың наурызынан басталған локауты ірі мұнай компанияларының кәсіподақты өз ұсыныстарын қабылдауға мәжбүрлеу үшін қатаң әрекет ететінін көрсетеді. BP төрт жыл ішінде орташа жалақыны 13%-ға, яғни сағатына 7 доллардан астамға көтеруді ұсынады, бұл ретте соңғы екі жылдағы көтерілулер ұлттық мұнай келіссөздерінің деңгейлеріне сәйкес келеді. Алғашқы екі жылға ұсынылған 13%-дық көтерілу ұлттық мұнай келіссөздерінің стандарттарынан төмен. BP сондай-ақ кейбір маңызды емес жұмыстарды бөгде мамандандырылған мердігерлерге беруді қалайды, мұны қазірдің өзінде бәсекелестердің көпшілігі жасайды. Супермейджор екі тармақ бойынша келіссөз жүргізу құқықтарынан айқын бас тартуды ұсынды — бірі жасанды интеллект пен технологияларды пайдалануға, екіншісі табельдік сағаттарды пайдалануға қатысты.
Кәсіподақтың реакциясы
United Steelworkers Local 7-1 президенті Эрик Шульц Reuters агенттігіне BP-дің 2021 жылғы Exxon сценарийін дәл қайталап әрекет етіп жатқанын айтты. BP Бомонттағы локаутты басқарған Exxon-ның бұрынғы қызметкері Джордан Марксты Уайтингтегі дауда жетекші келіссөз жүргізуші ретінде жалдады. BP North America-дағы People Relations Americas басшысы Маркс кәсіподаққа федералды медиацияға қатысты өкілдік жауап сұрап хат жазды. Ол BP-дің кездесуге дайын екенін және тікелей диалогты жария пікірталастан гөрі өнімді деп санайтынын мәлімдеді. Уайтингтегі алты айға жуық қарсы тұру ірі мұнай компанияларының кәсіподақ мүшелерін ұсыныстарды қабылдауға мәжбүрлеу үшін алмастырушы персоналмен жұмыс істеуге дайын екенін көрсетті.
1 дереккөз
Уақыт · артта қалуы