Орта жастағы жұмысшылар жасанды интеллект өзгерістері аясында жалдау үлесін арттыруда
Материал бірнеше дереккөз негізінде жасанды интеллектпен дайындалды — түпнұсқаларға сілтемелер төменде.
Visier деректері бойынша, 2022–2026 жылдары 155 корпоративтік ұйымда 35–50 жастағы жұмысшылардың жаңа жалдаудағы үлесі өсті. Даллас ФРБ талдауына сәйкес, сол кезеңде жасанды интеллектке бейім мамандықтарда 22–25 жастағы жұмысшылардың жұмыспен қамтылуы шамамен 13%-ға төмендеді. ZipRecruiter жаңа қызметкерлердің 27%-ы жалақының төмендеуіне келіскенін, олардың 65%-ы жұмыс табу қажеттілігінен екенін анықтады.
Негізгі фактілер
- Visier-дің 155 корпоративтік ұйым бойынша деректері 2022–2026 жылдары 35–50 жастағы жұмысшылардың жаңа жалдаудағы үлесін арттырғанын көрсетеді.
- ICIMS-тің 691 млн кандидат профилі бойынша деректері 35–44 жастағы кандидаттар үлесінің 12%-дан 15%-ға дейін өскенін, ал 45 жастан асқан жұмысшылардың 21%-ды құрайтынын көрсетеді.
- Даллас ФРБ талдауы 2022 жылдан бері жасанды интеллектке ең бейім мамандықтарда 22–25 жастағы жұмысшылардың жұмыспен қамтылуының шамамен 13%-ға төмендегенін анықтады.
- ZipRecruiter жаңа қызметкерлердің 27%-ы алдыңғы лауазыммен салыстырғанда жалақының төмендеуіне келіскенін, олардың 65%-ы жұмыс табу қажеттілігінен екенін анықтады.
- Жаңа қызметкерлердің тек 30%-ы жалдау шарттары туралы келіссөз жүргізді, бұл алдыңғы тоқсандағы 36%-дан төмен.
Жалдау деректері
Visier 2022–2026 жылдары 155-тен астам корпоративтік ұйымдағы жұмыс күшінің өзгерістерін талдап, 35–50 жастағы қызметкерлер арасында жаңа жалдау үлесінің өскенін анықтады. Жас жұмысшылар ең үлкен топ болып қала береді, бірақ орта жастағы жұмысшылардың үлесі тенденция сақталса, оларды басып озатындай жылдам өсуде. Сол кезеңде жалпы жалдау қарқыны 24%-ға төмендеді. ICIMS 691 млн-нан астам кандидат профилінің деректерін пайдалана отырып, 35–44 жастағы кандидаттар үлесінің 12%-дан 15%-ға дейін өскенін, ал 45 жастан асқан жұмысшылардың енді 21%-ды құрайтынын анықтады.
Жасанды интеллект әсері
Даллас ФРБ ұсынған талдау 2022 жылдан бері жасанды интеллектке ең бейім мамандықтарда 22–25 жастағы жұмысшылардың жұмыспен қамтылуы шамамен 13%-ға төмендегенін көрсетті. Сол кезеңде тәжірибелі жұмысшылардың жұмыспен қамтылуы жақсырақ сақталды. Бастапқы деңгейдегі жұмыс осал нүкте болып табылады, өйткені дәл сол жерде күнделікті тапсырмалар шоғырланған.
Жалдау кезіндегі мінез-құлық
ZipRecruiter жаңа қызметкерлердің 27%-ы алдыңғы лауазыммен салыстырғанда жалақының төмендеуіне келіскенін, олардың 65%-ы мұны жұмыс табу қажеттілігімен түсіндіргенін анықтады. Тек 30%-ы жалдау шарттары туралы келіссөз жүргізді, бұл алдыңғы тоқсандағы 36%-дан төмен.
1 дереккөз
Орта жастағы жұмысшылар жасанды интеллект өзгерістері аясында жалдау үлесін арттыруда
