Минтруд Қазақстанда еңбек шарттарын ауыстырғаны үшін айыппұл енгізді
Материал бірнеше дереккөз негізінде жасанды интеллектпен дайындалды — түпнұсқаларға сілтемелер төменде.
Қазақстанның Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі тексерудің жаңа тәртібін жариялады, оған сәйкес инспекторлар АЗШ шарттарын нақты еңбек жағдайлары негізінде еңбек шарттарына қайта саралай алады. Жұмыс берушілерге ескертусіз 30-150 АЕК мөлшерінде айыппұл салынады.
Тексеру негіздері
Тексерулер азаматтардың өтініштері негізінде жүргізіледі, деп хабарлады Минтруд. Инспекторлар шарттың атауын емес, нақты қарым-қатынастарды бағалайды. Еңбек кодексінің 27-бабына сәйкес, егер еңбек қатынастарының кем дегенде бір белгісі болса, оның ішінде ішкі еңбек тәртібіне бағына отырып жұмысты жеке орындау болса, шарт еңбек шарты деп танылады.
Айыппұл мөлшері
ӘҚБтК-нің 86-бабы бойынша айыппұлдар лауазымды тұлғалар үшін 30 АЕК (115 500 теңге) ірі бизнес үшін 150 АЕК (577 500 теңге) дейін құрайды. Шағын және орта бизнес үшін тиісінше 60 және 80 АЕК. Ескерту қарастырылмаған, өтпелі кезең жоқ, заң қабылданғаннан кейінгі 60 күндік мерзімді қоспағанда.
Қосымша міндеттер
Жұмыс берушілер ЕСУТД-ға деректерді, оның ішінде еңбек шарттарын өзгерту және тоқтату туралы, сондай-ақ бала күтімі бойынша демалыстар туралы мәліметтерді уақтылы енгізуге міндетті. Министрлік нақты жағдайлар еңбек қатынастарын көрсетсе, АЗШ шарты жауапкершіліктен босатпайтынын атап өтті.
Бұдан әрі
Жаңа ережелер 60 күндік өтпелі кезең аяқталғаннан кейін күшіне енеді. Қанша шағым түскені және инспекторлардың оларды қаншалықты тез өңдей алатыны әзірге белгісіз.
1 дереккөз
Минтруд Қазақстанда еңбек шарттарын ауыстырғаны үшін айыппұл енгізді
